Δείτε αναλυτικά τι ύψους αποζημίωση δικαιούστε, σε περίπτωση που βρεθείτε χωρίς δουλειά.
Πριν από ενάμιση χρόνο, ο νόμος 3863 επέφερε σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης, σε περίπτωση που βρεθείτε χωρίς δουλειά. Ας δούμε, λοιπόν, τι άλλαξε στο κόστος της απόλυσης:
1) Αν ο εργαζόμενος εργάστηκε έως ένα έτος, δεν δικαιούται αποζημίωση
2) Άν η απόλυση γίνει με την τήρηση της απαιτούμενης προειδοποίησης από τον νόμο, η αποζημίωση μπορεί να μειωθεί έως και στο 50% της ισχύουσας.
Δηλαδή, σύμβαση αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των 12 μηνών, καταγγέλλεται μετά από προηγούμενη έγγραφη προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:
α) Για υπαλλήλους, που έχουν υπηρετήσει από 12 μήνες έως 2 χρόνια, προειδοποίηση 1 μηνός πριν την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 2 χρόνια συμπληρωμένα έως 5, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν την απόλυση.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών πριν την απόλυση.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα έως 15, απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών πριν την απόλυση.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 15 χρόνια συμπληρωμένα έως 20, απαιτείται προειδοποίηση 5 μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση 6 μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
Ο εργοδότης που δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται.
3) Θεσπίστηκε η δυνατότητα καταβολής των αποζημιώσεων με δόσεις.
Αυτό σημαίνει ότι όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές 2 μηνών.
Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές 2 μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.
N.N.
1) Αν ο εργαζόμενος εργάστηκε έως ένα έτος, δεν δικαιούται αποζημίωση
2) Άν η απόλυση γίνει με την τήρηση της απαιτούμενης προειδοποίησης από τον νόμο, η αποζημίωση μπορεί να μειωθεί έως και στο 50% της ισχύουσας.
Δηλαδή, σύμβαση αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των 12 μηνών, καταγγέλλεται μετά από προηγούμενη έγγραφη προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:
α) Για υπαλλήλους, που έχουν υπηρετήσει από 12 μήνες έως 2 χρόνια, προειδοποίηση 1 μηνός πριν την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 2 χρόνια συμπληρωμένα έως 5, απαιτείται προειδοποίηση 2 μηνών πριν την απόλυση.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 5 χρόνια συμπληρωμένα έως 10, απαιτείται προειδοποίηση 3 μηνών πριν την απόλυση.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 10 χρόνια συμπληρωμένα έως 15, απαιτείται προειδοποίηση 4 μηνών πριν την απόλυση.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 15 χρόνια συμπληρωμένα έως 20, απαιτείται προειδοποίηση 5 μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από 20 χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση 6 μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
Ο εργοδότης που δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται.
3) Θεσπίστηκε η δυνατότητα καταβολής των αποζημιώσεων με δόσεις.
Αυτό σημαίνει ότι όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές 2 μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές 2 μηνών.
Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές 2 μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.
N.N.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.