- Βασικός μισθός στα 761 ευρώ για άγαμους και 820 για έγγαμους με 10 χρόνια δουλειάς
- 510 ευρώ μεικτά για τους νέους εργαζόμενους
- Τέλος και η μονιμότητα στο Δημόσιο ... από την πλαϊνή πόρτα
- ΔΕΙΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΑΙ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ
Μονόδρομος είναι πλέον οι υπογραφή νέων συμβάσεων καθώς η εγκύκλιος του υπουργείου που διαμορφώνει το νέο τοπίο στον ιδιωτικό τομέα ανοίγει το δρόμο για πραγματική σφαγή.
Ναι μεν υπάρχει ένα “μαξιλάρι” για μειώσεις ως 22%, ωστόσο χωρίς κλαδική σύμβαση έρχεται αυτόματα η ατομική και έτσι η διαπραγμάτευση γίνεται από μηδενική βάση, δηλαδή με βάση τα κατώτατα όρια
Αυτά τα κατώτατα όρια γυρνάνε μισθολογικά τον Έλληνα εργαζόμενο στη δεκαετία του '90, καθώς πλέον μιλάμε για μισθό που αντιστοιχεί σε 820 ευρώ για έναν εργαζόμενο με προϋπηρεσία 10 ετών , ενώ το μεροκάματο μετά βίας ξεπερνάει τα 36 ευρώ και πάντα μιλάμε για μεικτά.
Για παράδειγμα στην περίπτωση που δεν υπογραφεί κάποια νέα σύμβαση για έναν κλάδο που προβλέπει μισθό 1.600 ευρώ μεικτά για έναν εργαζόμενο με προϋπηρεσία 10 ετών άγαμο και χωρίς παιδιά, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να μειώσει αυτόματα τον μισθό του στο μέλλον στα 761 ευρώ που προβλέπει η εγκύκλιος για τους νέους μισθούς, αφού οι εργοδότες μπορούν να επιβάλουν επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις .
Έπίσης όπου δεν υπογράφεται νέα κλαδική σύμβαση οι μισθοί θα μειώνονται 15% με 20% λόγω της απώλειας μιας σειράς επιδομάτων (π.χ. γάμου, πολυετίας).
Ωστόσο οι μεγάλοι χαμένοι είναι όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό της εθνικής συλλογικής σύμβασης, ο οποίος μειώθηκε κατά 22% και 32%για τους νέους ως 25 ετών και οι μειώσεις αυτές είναι... αυτόματες.
Σύμφωνα λοιπόν με την Εγκύκλιο:
1. α. Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15−7−2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά
προβλέπονταν και ίσχυαν την 1−1−2012, μειωμένα κατά 22%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα, από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ.
Για την εκ του νόμου εφαρμογή των νέων κατώτατων νόμιμων μισθών και ημερομισθίων δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερα ποσοστά μείωσης, ή καθόλου μείωση, αλλά
σε καμία περίπτωση μεγαλύτερη μείωση από το 22%, πέραν του οποίου η όποια συμφωνία είναι άκυρη.
Συγκεκριμένα:
Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής (η μείωση κατά 22% αφορά το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο που προβλέπει η
ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ):
♦ Βασικό ημερομίσθιο 26,18 ευρώ, για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.
♦ Βασικός μηνιαίος μισθός 586,08 ευρώ, για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.
Ναι μεν υπάρχει ένα “μαξιλάρι” για μειώσεις ως 22%, ωστόσο χωρίς κλαδική σύμβαση έρχεται αυτόματα η ατομική και έτσι η διαπραγμάτευση γίνεται από μηδενική βάση, δηλαδή με βάση τα κατώτατα όρια
Αυτά τα κατώτατα όρια γυρνάνε μισθολογικά τον Έλληνα εργαζόμενο στη δεκαετία του '90, καθώς πλέον μιλάμε για μισθό που αντιστοιχεί σε 820 ευρώ για έναν εργαζόμενο με προϋπηρεσία 10 ετών , ενώ το μεροκάματο μετά βίας ξεπερνάει τα 36 ευρώ και πάντα μιλάμε για μεικτά.
Για παράδειγμα στην περίπτωση που δεν υπογραφεί κάποια νέα σύμβαση για έναν κλάδο που προβλέπει μισθό 1.600 ευρώ μεικτά για έναν εργαζόμενο με προϋπηρεσία 10 ετών άγαμο και χωρίς παιδιά, τότε ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να μειώσει αυτόματα τον μισθό του στο μέλλον στα 761 ευρώ που προβλέπει η εγκύκλιος για τους νέους μισθούς, αφού οι εργοδότες μπορούν να επιβάλουν επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις .
Έπίσης όπου δεν υπογράφεται νέα κλαδική σύμβαση οι μισθοί θα μειώνονται 15% με 20% λόγω της απώλειας μιας σειράς επιδομάτων (π.χ. γάμου, πολυετίας).
Ωστόσο οι μεγάλοι χαμένοι είναι όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό της εθνικής συλλογικής σύμβασης, ο οποίος μειώθηκε κατά 22% και 32%για τους νέους ως 25 ετών και οι μειώσεις αυτές είναι... αυτόματες.
Σύμφωνα λοιπόν με την Εγκύκλιο:
1. α. Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15−7−2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά
προβλέπονταν και ίσχυαν την 1−1−2012, μειωμένα κατά 22%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα, από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ.
Για την εκ του νόμου εφαρμογή των νέων κατώτατων νόμιμων μισθών και ημερομισθίων δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερα ποσοστά μείωσης, ή καθόλου μείωση, αλλά
σε καμία περίπτωση μεγαλύτερη μείωση από το 22%, πέραν του οποίου η όποια συμφωνία είναι άκυρη.
Συγκεκριμένα:
Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής (η μείωση κατά 22% αφορά το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο που προβλέπει η
ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ):
♦ Βασικό ημερομίσθιο 26,18 ευρώ, για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.
♦ Βασικός μηνιαίος μισθός 586,08 ευρώ, για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.
Ως προϋπηρεσία νοείται, κάθε υπηρεσία διανυθείσα από το μισθωτό σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα για τους εργατοτεχνίτες, για δε τους υπαλλήλους σε θέση παρεμφερή και ανάλογο, μετά τη συμπλήρωση
του δεκάτου ογδόου (18ου) ή του δεκάτου ενάτου (19ου) έτους της ηλικίας τους, αντίστοιχα.
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.